Fakta
Informasjon er oppdatert av Universitetet i Sørøst-Norge
.
Om studiet
Bli oppdatert på den nyeste kunnskapen og hvordan du best kan ta den i bruk! Vi tilbyr nå korte kurs uten studiepoeng.
Samling i Drammen
Kurset settes opp høsten 2024. Dato blir annonsert nærmere.
Målgruppe
Ledere, tillitsvalgte og andre med behov for kunnskaper om temaet.
Dette lærer du
Kursets faglige innhold er arbeidstakers ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling.
Alle arbeidsavtaler bygger på en forutsetning om et tillitsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og at arbeidstaker har en lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver. Samtidig har arbeidstakere en grunnlovsfestet ytringsfrihet, og en lovfestet rett, og noen ganger plikt, til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.
Sentrale temaer/fokusområder relatert til arbeidstakers ytringsfrihet og lojalitetsplikt:
- Ulike tilknytningsformer i arbeidslivet.
- Ansettelsesforholdets særpreg.
- Ytringsfrihet og rettslig grunnlag.
- Begrensninger i ytringsfriheten.
- Lojalitetsplikten som begrensning i arbeidstakers ytringsfrihet.
- Relevant rettspraksis mm.
- Råd til håndtering.
Sentrale temaer/fokusområder relatert til varsling:
- Reglene om varsling sett i lys av arbeidstakers ytringsfrihet og lojalitetsplikt.
- Gjennomgang av reglene om varsling i arbeidsmiljølovens kapittel 2 A.
- Hva handler varslingsreglene om?
- Begrunnelse for reglene.
- Utviklingen av reglene.
- Hvem kan varsle om kritikkverdige forhold?
- Hva kan det varsles om?
- Hvordan skal varsling skje?
- Vern av varsleren gjennom forbud mot gjengjeldelse.
- Krav til rutiner og oppfølging av varsler.
- Håndhevingsorganer.
Det vil også gis eksempler på varslingssaker.