Fakta
Informasjon oppdatert
6. mars 2024.
Om studiet
Hvordan kan du navigere og lede deg selv og andre når endring er det stabile? I dette kurset vil du tilegne deg en tolerant, aksepterende og utprøvende holdning til kompleksitet og endring gjennom nye modeller for læring, ledelse og handling.
Hvordan kan du navigere og lede deg selv og andre når endring er det stabile? I dette kurset vil du tilegne deg en tolerant, aksepterende og utprøvende holdning til kompleksitet og endring gjennom nye modeller for læring, ledelse og handling.
Ledelse har aldri vært mer komplekst enn i dag. Vi opplever uforutsigbare endringer knyttet til klimakrise, samfunnsmessige utfordringer, pandemier, globalisering, rask teknologisk utvikling og tilhørende økonomiske kriser. I dette kurset vil du lære om nye modeller, metoder og teorier for å håndtere kompleksitet og konstant endring.
Kurset passer for deg som har en aktiv rolle i endringsprosesser, enten som leder eller medarbeider.
Undervisningsopplegg
De korte kursene gjennomføres 100% online. Det blir diskusjon, interaksjon og læring - bare i et kompakt format. Kurset har en varighet på totalt tre uker, med 3-timers nettforelesninger via Zoom på oppsatte tider. I tillegg til nettsamlingene jobber du med fagstoff i ulike former via læringsplattformen Insendi. Alt du trenger for å gjennomføre kurset vil du finne her. Innholdet kan variere fra kurs til kurs, f.eks. video, oppgaver, diskusjoner, selvtester med mer.
Etter fullført kurs vil du motta et deltakerbevis i form av en digital badge. Denne kan du enkelt lagre og dele på LinkedIn eller dine sosiale nettverk.
Læringsutbytte
- Forskningsbasert kunnskap om nye læringsteorier (U-prosess).
- Nyere ledelsesforskning som omhandler ledelse i endring som kompleksitetsledelse, pluralistisk ledelse, agile metoder og kunstbaserte metoder.
- Innsikt om mindfulness og tilstedeværelse.
- Kunne lede effektivt når omgivelser og organisasjon er under konstant endring.
- Kunne lede deg selv og andre på en tilpasningsdyktig måte