Fakta
Informasjon oppdatert
6. mars 2024.
Om studiet
Dette kurset gir en grunnleggende kunnskap om sentrale tematikker innfor motivasjon og selvledelse på arbeidsplassen.
I organisasjoner er de menneskelige ressursene helt vesentlig for at organisasjonen skal prestere, overleve, og evne å tilpasse seg omgivelsene og endringene den står overfor. Vi trenger kunnskap om hva som motiverer og engasjerer, og hvordan vi som medarbeidere i større grad kan lede oss selv. Vi behøver også kunnskap om hvordan medarbeidere, ledere og organisasjoner kan forebygge skadelig stress. Denne kompetansen kan, i et moderne arbeidsliv i rask endring, være et av organisasjonens største konkurransefortrinn.
I kjølvannet av koronapandemien har utvilsomt svært mange opplevd endringer og omstillinger i sin jobbhverdag, kanskje med økt grad av fleksible og hybride løsninger omkring hjemmekontor og digitale møteplasser. Det å ha kompetanse til å møte fremtidens arbeidsplass på en god måte vil være et grunnleggende tema i dette kurset.
Undervisningsopplegg
- Det psykososiale arbeidsmiljøet
- Motivasjon og stress i arbeidslivet
- Psykologisk trygghet og tilbakemeldinger
- Motivasjonsklima: Mestring versus rivalisering?
- Prestasjonsledelse
- Relasjonsbygging
- Selvledelse – forskning, teorier og strategier
- Superledelse = super ledelse?
- Tillit, frihet, styring og kontroll - hvor ligger dilemmaene?
- Destruktiv ledelse
- Selvledelse i lederutvikling
Læringsutbytte
I kurset Motivasjon og selvledelse vil du lære om hvordan det er mulig å bidra aktivt til et godt psykososialt arbeidsmiljø der du jobber. Sentralt her er ulike HR-praksiser som er med på å skape en motiverende og engasjerende arbeidsplass, både for deg selv og dine medarbeidere. Du vil også få kjennskap til ulike verktøy for å drive selvledelse og superledelse på arbeidsplassen, slik at det er mulig å kunne lede på en konstruktiv og produktiv måte. Tematikken vil være utgangspunktet for gruppediskusjoner, case og praktiske øvelser i undervisningen.