Kjønn og mangfold i organisasjon og ledelse

Likestilling mellom kjønnene er et eget bærekraftsmål og økt mangfold inngår i strategier for mange virksomheter. Det forventes at alle organisasjoner jobber aktivt, målrettet og planmessig for å skape inkludering, økt likestilling og hindre diskriminering. Samtidig vet vi at dette er hensyn som gjerne drukner i en hektisk arbeidshverdag, i tillegg til at det krever kunnskap og erfaring for å iverksette relevante tiltak.

Les også vår artikkel om kurset på viderebloggen.no

I dette emnet lærer du hvordan arbeid for likestilling og inkludering kan innlemmes i en organisasjons kjernevirksomhet og pågående endringsprosesser. Læringsaktivitetene vil ta utgangspunkt i konkrete situasjoner og problemstillinger i studentenes egne erfaringer og arbeidsliv.  

Du får kunnskap og ferdigheter til å utvikle tiltak og jobbe forebyggende på måter som ikke bare gir kortsiktige løsninger, men varig kulturendring.  Et viktig grunnlag for å lykkes med å skape kulturendring for likestilling og inkludering ligger i å forstå mekanismene som i utgangspunktet skaper forskjeller og ulikhet. Emnet gir derfor en innføring i hvordan kjønn, rase, etnisitet, seksualitet og funksjonsevne virker i forskjellige kontekster. Du vil også få verktøy for å jobbe videre med bevisstgjøring og kunnskapsdeling.

Forelesere:

• Siri Øyslebø Sørensen
• Sofia Moratti
• Jennifer Branlat
• Elisabeth Stubberud
• Vivian Anette Lagesen