Fakta
Informasjon er oppdatert av Nord universitet
.
Om studiet
I en verden preget av konstant forandring – som økt globalisering, bærekraftsutfordringer og nye teknologiske muligheter – er organisasjoners evne til å tilpasse seg nye rammebetingelser og konkurranseforhold avgjørende for deres overlevelse og vekst. Human Resources (HR) spiller en sentral rolle her, da det er menneskene i organisasjonene som driver kontinuerlig utvikling.Master i HRM ved Nord universitet gir deg omfattende fagkompetanse som gjør deg i stand til å arbeide strategisk med HRM innenfor den Norske modellen. Du lærer også å analysere og håndtere interne og eksterne forandringskrav til organisasjonen, bransjen og ledelsen, samt deres potensiale for organisasjonen. Dette gir deg en fag- og praksisforståelse som går langt utover tradisjonell personalpolitikk og som kan brukes til å oppnå organisasjonens strategiske mål.Studiet er samlingsbasert og tilpasset personer i full jobb.
Master i Human Resource Management (HRM) er en erfaringsbasert master på 90 studiepoeng, inkludert en masteroppgave på 30 studiepoeng.
Studiet består av fem samfunnsvitenskapelige emner:
OR301S Organisasjon og ledelse (10 studiepoeng)
HR305S Human Resource Management i den norske modellen (20 studiepoeng)
MET5008 Forskningsmetode og design del 1 (10 studiepoeng)
HR303S HRM og håndtering av organsisasjonsomdømme (10 studiepoeng)
I tillegg kan emnet OR335S Innovasjon i tjenesteyting (10 studiepoeng) velges. Dette kan eventuelt erstattes av:
SAM5018 Analyse av (u)likheter – kjønn, klasse og etniske relasjoner (10 studiepoeng), eller
SAM5012 Kritiske perspektiv på bærekraft (10 studiepoeng)
SAM5017 Digital livsstil - å analysere det sosiotekniske (10 studiepoeng)
HR301S Masteroppgaven
(se mer informasjon under Oppbygging/emner)
Disse emner gir deg et innblikk i hva som rører seg i arbeidslivet nå, og introduserer HRM i norsk/nordisk kontekst. Både som fag og praksisfelt går HRM langt utover tradisjonell personalpolitikk. Fagfeltet omhandler alle aktiviteter som inkluderer mennesker, og er knyttet til ledelse, planlegging, rekruttering, utvikling og tilrettelegging innen en organisasjon. Programmets faglige profil er derfor utformet med tanke på å gi studenten en kompetanse som kan anvendes i krevende lederfunksjoner på ulike nivåer og til å utvikle og ivareta de menneskelige ressursene i nåtidens organisasjoner. I undervisningen legges det særlig vekt på å knytte teori og temaer til den norske modellen, med fokus på både muligheter og utfordringer. Som nåværende eller fremtidig leder vil du måtte forholde deg til det norske og nordiske arbeidslivet – med dets kulturer, lover og regler.
Opptaksinformasjon
Krav til utdanning og arbeidserfaring:
1. Krav til bachelorgrad: Fullført bachelorgrad eller tilsvarende grad (minst 180 studiepoeng).
2. Krav til metode: For å kvalifisere til opptak må du ha forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig forskningsmetode eller historiefaglig metode tilsvarende 10 studiepoeng (f.eks. ME118S Innføring i samfunnsvitenskapelig metode, MET1007 Innføring i samfunnsvitenskapelige metode, HI122S Historisk teori og metode, eller tilsvarende).
Forkunnskapene i samfunnsvitenskapelig metode må dekke både kvalitative og kvantitative metoder. Ex.phil og ex.fac godkjennes ikke som samfunnsvitenskapelig metode.
Har du spørsmål om din utdanning oppfyller metodekravet, anbefaler vi å sjekke studieplanen for dine tidligere emner og se om du har tilstrekkelig samfunnsvitenskapelig metode.
Dersom metodekravet dekkes av andre typer emner enn eksemplene over, sørg for å dokumentere dette tilstrekkelig innen søknadsfristen. Last opp emnebeskrivelser og pensumlister i søknaden for at emnet/emnene skal bli vurdert.
3. Krav om C i snitt: Eventuelle forbedringer av karakterer kan inngå i beregningsgrunnlaget.
4. Krav til arbeidserfaring: Det kreves minst to års relevant yrkeserfaring fra lønnet arbeid etter fullført grunnutdanning (bachelor).
Arbeidserfaringen må være oppnådd ved jobb i en organisasjon av en viss størrelse slik at søker er kjent med de ulike nivåene i en organisasjonsstruktur og samhandlingen mellom disse.
Søkere behøver ikke å ha jobbet med HRM-relaterte områder.
Rangering: Hvis det er flere søkere enn plasser, rangeres kvalifiserte søkere basert på karakterpoeng. Les mer om poengberegning.
Dokumentasjon: Du må vise at du dekker opptakskravet, for at vi skal kunne behandle søknaden din. Les mer om søknad og opptak.
Karrieremuligheter
Vår master i HRM gir arbeidsrelevant kompetanse som kvalifiserer for leder- og utviklingsroller innen personal- og organisasjonsarbeid i både private og offentlige virksomheter. Kandidater med mastergrad i HRM utvikler ferdigheter til å støtte organisasjoner i møte med samfunnets krav og forventninger Studiet forbereder studentene på å analysere, lede og utvikle ulike typer organisasjoner innen frivillig, offentlig og privat sektor.
En mastergrad i HRM gir en solid kunnskapsbase for å jobbe både teoretisk og praktisk med HRM, og bidrar til å understøtte organisasjoners strategiske behov. Med disse analytiske styrkene og praktiske innsiktene kvalifiserer kandidaten til et bredt spekter av lederstillinger innen ulike sektorer, samt stillinger som HRM-spesialist, HR-direktør, HR-leder eller HR-konsulent.
Tidligere kandidater har fått stillinger som blant annet HR Business Partner, HR-rådgiver, fagkoordinator innen kvalitet og HMS, kontorsjef, seniorrådgiver, organisasjonsrådgiver, lederstøtte og koordinator
Her er noen eksempler på hva tidligere studenter har jobbet med eller gjør i dag, med Master i HRM som bakgrunn:
Utveksling
Studieprogrammet legger til rette for utveksling i 4. semester (vårsemesteret) i 2. studieår.
Følgende utdanningsinstitusjoner kan være aktuelle for utveksling:
Deakin University i Australia (Melbourne, Geelong and Warrnambool)
Mittuniversitetet i Sverige
Wageningen University i Nederland
Nord universitet har også en rekke avtaler med andre universiteter som er aktuelle for alle studenter med forbehold om at de finner et relevant fagtilbud.
Kontakt Jowan Abbas Mohammed jowan.a.mohammed@nord.no for ytterligere informasjon.(jowan.a.mohammed@nord.no