Fakta
Informasjon oppdatert
19. februar 2025.
Om studiet
Hensikten med dette emnet er at du skal få innsikt i rollen og oppgavene som HR-funksjonen jobber med i samspill med arbeidsgiver og arbeidstaker.
I Norge bruker vi flere begreper når vi omtaler styring og ledelse av mennesker i en virksomhet. I dette emnet bruker vi begrepet HRM (Human Resource Management) og vil sette søkelyset på hvordan HR funksjonen legger opp prosesser og verktøy for å bidra til å nå virksomhetens strategiske mål. Kurset er på grunnleggende bachelornivå og vi anbefaler videre emner som vil gi dybdekunnskap på de ulike delområdene. Håpet er at du skal bli inspirert til å bruke kompetansen til å sette ditt merke på utvikling av arbeidsliv og samfunnsliv.
Undervisningsopplegg
Nettstudier gjør det mulig for deg å studere når du vil, hvor du vil. Det er en fleksibel studiemetode, som gjør at nettstudier kan tilrettelegges for enhver timeplan og situasjon.
Vi bruker læringsportalen Canvas. Her finner du blant annet:
- forelesningsvideoer
- oversikt over pensum og studieløp
- læringsmål
- planleggingsverktøy
- øvingsoppgaver
- innleveringsoppgaver
- mulighet til å kommunisere med din personlige veileder og medstudenter m.m.
Gjennomføringen er basert på arbeid med pensum, veiledningstekster, videoforelesninger, øvingsoppgaver, innsending av obligatoriske oppgaver, samt gjennomføring av en skriftlig eksamen. Fagstoffet i læringsportalen er ordnet i en bestemt rekkefølge, slik at du lett forstår hva du skal gjøre til enhver tid.
Du vil gjennom studietiden din ha tilgang på veileder i emnet. Veileder vil også gi deg tilbakemeldinger på de obligatoriske oppgavene du leverer i løpet av studietiden.
Ettersom dette er et nettemne forutsettes det at du har tilgang til en PC/Mac med oppdaterte nettlesere.
Når du blir student får du tilgang på studentdemokratiet og velferdstiltak gjennom Studentunionen.
Læringsutbytte
Gjennom emnet får du oversikt på HR-praksiser som omfatter hele yrkeslivsløpet fra en person blir interessert i en arbeidsgiver, via ansettelse, kontinuerlig læring og utvikling og videre til vedkommende avslutter arbeidsforholdet og går ut av virksomheten. Hovedfokuset i kurset er lagt til HR-funksjonen sin rolle, men hele tiden med et blikk på samhandlingen med arbeidsgiver, linjeledere og tillitsvalgte. For å oppnå læringsutbyttene er det en fordel at du kan relatere til egne praksiserfaringer fra arbeidslivet og reflektere over disse i lys av fagstoffet.