Fakta
Informasjon oppdatert
16. oktober 2023.
Om studiet
Ledelse av mangfold handler om å være i stand til å se mulighetene som ligger i våre ulikheter. Derfor tar dette programmet sikte på å utvikle ledere og organisasjoner som vil bli gode på inkludering og multikulturell ledelse.
I en arbeidsverden hvor mangfoldet øker, tilbyr dette programmet nødvendige verktøy for ledere og organisasjoner til å engasjere seg kritisk og dyptgående med flerkulturelle dynamikker på arbeidsplassen og i samfunnet.
Å utnytte potensialet i dette mangfoldet krever ledere med solid forståelse av medarbeidernes kulturelle bakgrunner, trosretninger og holdninger. Samtidig vil det å lede slike flerkulturelle enheter bringe med seg en rekke utfordringer som må løses.
I dette programmet vil du øke din egen bevissthet gjennom å utforske dilemmaer og paradokser som ikke nødvendigvis har noen enkle løsninger. Det vil gi deg nye ideer og perspektiv på multikulturelle løsninger, både i nåtid og fortid, og har som hensikt å utvikle din tenkemåte og lederstil.
Studiets oppbygging
- Samling 1 - Identitet og tilhørighet
I en tid med stor migrasjon og påfølgende sammensatte grupperinger blir behovet for gruppeidentitet tydelig og mennesket trenger tilhørighet.
- Samling 2 - Kjønn og makt
Spørsmål om kjønn og like rettigheter er svært sentrale i mange multikulturelle problemområder.
- Samling 3 - Liberalisme og frihet
Liberalismens ideologi har vært fundamental i Vest-Europas utvikling, og den er fremdeles dominerende i hvordan vi vurderer rett og galt, ikke minst i en bedriftsøkonomisk sammenheng.
- Samling 4 - Sameksistens og mangfold
Vi vil fokusere på det personlige lederskapet, samt forståelse og ferdigheter til å møte multikulturelle utfordringer og muligheter.
- Samling 5 - Multikulturelle utfordringer (gjennomføres i Istanbul)
Istanbul er et knutepunkt for møter mellom kulturer og religioner. Hovedtema om multikulturell og multireligiøs sameksistens trekkes frem med spesiell fokus på multireligiøse utfordringer.