Endringsledelse i praksis

Dette lærer du:

• Hvordan identifisere drivkrefter og trender i omgivelsene som organisasjonen må møte.
• Hvordan planlegge og gjennomføre endringsprosesser.
• Hvordan tilrettelegge for reell involvering for bedre løsninger og eierskap til endringer.

Endring er en naturlig del av de fleste organisasjoner, og ledere og fagspesialister trenger å fungere som endringsagenter slik at du får både teorikunnskap og praktiske ferdigheter for å lede små og store endringer. Endringsledelse i praksis gir deg nettopp det.

Du vil lære å identifisere endringsbehov og kartlegge utfordringer knyttet til endringsprosesser i organisasjoner. Du vil få en solid forståelse av de ulike fasene i en endringsprosess, og lære hvordan du kan planlegge og gjennomføre tiltak, og håndtere uforutsette hendelser som oppstår underveis.

I tillegg til en grundig teoretisk tilnærming vil kurset gi deg muligheten til å praktisere og teste dine kunnskaper og ferdigheter i din egen organisasjon. Du gjennomfører øvingsoppgaver knyttet til endringsprosesser i egen organisasjon, og lærer hvordan fagperspektiver og metoder kan tilpasses ulike endringssituasjoner og behov.

Kurset går utover tradisjonelle, toppstyrte tilnærminger som preges av lineær prosesstenkning. Vi vektlegger betydningen av brukerinnsikt, læring, eksperimentering for å navigere i usikre omgivelser. Vi utforsker verdien av og vilkårene for reell involvering, og hvordan man kan skape energi og engasjement i omstilling gjennom meningsfylte målbilder og styrkebaserte metoder. 

Undervisningsopplegg

Kurset gjennomføres over ett semester og består av en kombinasjon av fysiske samlinger på campus og læringsaktiviteter på BIs digitale læringsplattform. Undervisningsformen er variert med vekt på å koble teori og praksis gjennom eksempler, case og erfaringsutveksling.

Eksamen er organisert som mappevurdering, som teller 100% av karakteren. Den gjennomføres individuelt eller i grupper med inntil tre deltakere. Mappeevalueringen er praktiske øvingsoppgaver rundt å lede endring i egen organisasjon.