Personalsjef
Hvorfor valgte du å bli personalsjef?
– Jeg hadde jobbet i barnevernet i 17 år, inkludert 10 år som mellomleder, og følte meg klar for nye utfordringer. Jeg hadde lyst på mer ansvar, og jeg hadde lyst til å jobbe med et annet fagfelt og med ledelse på et litt mer strategisk nivå. Da stillingen som personalsjef ble ledig, søkte jeg på den og var så heldig at jeg fikk den.
Hvordan er en vanlig arbeidsdag for deg?
– Det er ikke en dag og en uke som er lik i forhold til oppgaver. Det er en fri og selvstendig stilling, så i stor grad styrer jeg dagene selv.
Det er store variasjoner fra sted til sted hva som er knyttet til en slik stilling, men siden jeg jobber i en liten kommune, er ansvarsområdet mitt relativt bredt. En del av stillingen er at jeg har personalansvar og budsjettansvar for IT-avdelinga og servicetorget, så jeg har en del ukentlig oppfølging i forhold til det.
Den andre delen av stillingen er det strategiske i forhold til Bø kommune som helhet som går ut på å jobbe med blant annet arbeidsgiverstrategi, kompetanseutvikling og kommunens HMS-arbeid. Og så er det rådgiving og bistand mot ledere rundt omkring i organisasjonen når det gjelder personalsaker eller andre typer utfordringer. Her er det ingen HR-avdeling jeg kan delegere til, så det er på en måte jeg som fungerer som HR-avdelinga. Med alle disse arbeidsoppgavene rekker jeg ikke alt, så jeg må være god på å prioritere.
Hva kreves for å kunne jobbe som personalsjef?
– Man kan ha mange ulike utdanningsbakgrunner for å være leder. Det kan være en fordel at du har vært innom HR-faget, og at du er vant til å jobbe med andre, for dermed vet du om ulike utfordringer og behov som kan melde seg når du jobber med mennesker. Du bør også ha erfaring som leder, gjerne som mellomleder.
Selv er jeg barnevernspedagog i bunn, og så har jeg tatt en del videreutdannelse, blant annet innenfor ledelse. Jeg jobbet som mellomleder i barnevernet i 10 år.
Hvem passer dette yrket for, og hvem passer det ikke for?
– Det passer for mange ulike mennesketyper, både for introverte og ekstroverte. Men man må være opptatt av utvikling. Og så må man like å tilbringe mye av tiden sammen med andre. Det er ikke en jobb der du går inn på kontoret og kun forholder deg til en datamaskin. Det er mye kontakt med mange forskjellige typer mennesker, og det krever mye av deg. Det oppstår situasjoner og konflikter som kan være vanskelig å håndtere. Da må man være rolig og klare å tørre å gå inn i konfliktene. Du kan ikke bli satt ut hvis ting er uoversiktlig, eller hvis man ikke klarer å komme til en enighet. Du må ha en evne til å skape relasjoner til de du har rundt deg slik at du kan legge til rette for dem og følge dem opp på en god måte.
Hva liker du best med å være personalsjef?
– Jeg liker best å jobbe med langsiktige strategiske utviklingsområder. Det kan handle om hvordan lønnspolitikken skal se ut. Eller det kan dreie seg om hvordan vi skal forholde oss til digitaliseringen. Slikt utviklingsarbeid er viktig for å utvikle kommunen i en positiv retning. Men mye av tida blir spist opp av daglige gjøremål og driftsoppgaver som må løses, og derfor blir det gjerne liten tid til å jobbe med langsiktige planer.
Det er en jobb med en miks av oppgaver; du kan gjøre litt av alt. Og for meg som type passer det veldig fint. Jeg liker kombinasjonen av administrative oppgaver og kontakt med folk.
Hva liker du minst?
– Det er mye møtevirksomhet, og det kan jeg bli litt lei av. Og så er det en del administrative oppgaver som ikke alltid er like morsomt, for eksempel saksframlegg eller å redigere retningslinjer.
Hvilke andre muligheter finnes innenfor yrket?
– Jeg kan søke på andre typer lederstillinger, både kommunalt og privat. Du får innblikk i så mange ting som rører seg i en kommune, og dette er kunnskap du kan få bruk for i veldig mange ulike stillinger.
Hva tjener en personalsjef?
– Som personalsjef kan lønna ligge på alt fra 700 000 til godt over en million, alt etter hvor stor kommunen eller bedriften er. Jeg er ikke den som tjener mest, jeg tjener 770 000 kroner i året
Hvordan er sjansene for å få jobb som personalsjef?
– Jeg har inntrykk av at det er en stilling mange sitter i lenge, og jeg har også inntrykk av at det er mange søkere på disse stillingene. Derfor er det nok begrenset hvor lett det er å få en jobb som dette. Med en utdanning innenfor HR og med ledererfaring, står man nok sterkt som søker. Så du må både ha den rette bakgrunnen, og så må du ha litt flaks.