Fakta
Informasjon er oppdatert av Nord universitet
.
Om studiet
Har du ledererfaring og ønsker mer kompetanse innen HR-ledelse? I tider med krav om raske omstillinger både innen privat og offentlig sektor, er det høye forventninger til lederrollen. Human Resource eller HR er en viktig del av lederskapet. Utfordringen i dagens arbeidsliv er stadige endringer, teknologisk utvikling og en forventning til arbeidslivet om en bærekraftig drift. HR-ledelse er viktig for å både utvikle gode arbeidsmiljø og beholde kompetent arbeidskraft.
Studiet gir en innføring i sentrale temaer innen HR-ledelse og er særlig rettet mot ledere og mellomledere som ønsker å styrke sin kompetanse innen personalledelse og organisasjonsutvikling. Programmet tar utgangspunkt i dagens krav til omstilling, teknologisk utvikling og bærekraftig drift i både privat og offentlig sektor. Studentene får innsikt i hvordan HR-funksjonen kan bidra strategisk til å utvikle gode arbeidsmiljø og beholde kompetent arbeidskraft.
Studiet består av seks emner: HR-ledelse, kommunikasjon for ledere, organisasjonspsykologi og arbeidsliv, ledelse av prosjekter, bærekraftig HMS og arbeidsrett. Samlet gir disse emnene en helhetlig forståelse av ledelse, relasjoner og strategiske prosesser i arbeidslivet. Programmet legger vekt på praktisk anvendelse og gir studentene verktøy og kunnskap som kan tas i bruk direkte i egen arbeidshverdag
Opptaksinformasjon
Opptak til studieprogrammet krever generell studiekompetanse.
Søkere som ikke har generell studiekompetanse, og er 25 år eller eldre, kan søke om opptak på grunnlag av realkompetanse.
Som relevant arbeidserfaring for vurdering av realkompetanse til opptak på studieprogrammet regnes arbeid innen fagområdenes ledelse, økonomi, teknologi, administrasjonen og organisasjonsarbeid som relevant arbeidserfaring.