Fakta

Lærested:
Kristiania
Sted:
Nett
Studietype:
Lavere nivå
Studieform: Nettstudium
Oppstart: Fleksibel oppstart
Studiepoeng:
7.5
Søknadsfrist: Utdanningen har løpende søknadsfrist
Lagre i favoritter

Informasjon oppdatert

9. januar 2023.

Les mer på kristiania.no

Om studiet

Strategisk HR skal gi studentene en innføring i hvordan HR-funksjonen kan arbeide strategisk og helhetlig for å bidra til at virksomheten når visjoner, ambisjoner og mål.

Emnet gir bred kunnskap om HR og personalfunksjonens rolle og arbeidsområder i en organisasjon, og hvordan man kan anvende teoriene som inngår i pensum, til å identifisere særtrekk ved forskjellige typer organisasjoner, forstå konteksten organisasjoner inngår i, og drøfte tiltak for strategisk og operativ utvikling.

HR-strategi består av følgende tema:

  • Visjon, mål og strategi i virksomheten
  • Posisjonsstrategier
  • Ressursbasert strategi
  • Strategisk analyse og strategiprosesser
  • Strategisk HR
  • HR som forretningspartner
  • Utvikling av organisasjonens kapasiteter og kapabiliteter
  • Organisasjonens struktur, kultur og ressurser
  • Strategisk bemanningsplanlegging
  • Utvikling av menneskelige ressurser
  • Rekruttering, utvelgelse og mottak av nye ansatte
  • Kompetanse- og lederutvikling
  • Prestasjonsledelse, -måling og medarbeidersamtaler
  • Måling og evaluering av effekt i HR
  • Den demokratiske arbeidslivsmodellen – partssamarbeidet, medvirkning
  • Rettslige rammer og HMS

Opptaksinformasjon

For å kunne søke på dette emnet må du møte ett av kravende nedenfor:

Dokumentasjonsfrist

  • Du må sende inn dokumentasjon som bekrefter at du er kvalifisert for opptak i løpet av en måned

Søknadsfrist og oppstart

  • Hver dag, hele året.

Læringsutbytte

Gjennom emnet skal du kunne utvikle og etablere en HR-strategi samt kunne vurdere og prioritere bruk av HR-praksis, tilpasset ulike virksomheters behov på kort og lang sikt. Du skal kunne anvende teori om beste praksis og drøfte og foreslå beste tilpasning innenfor HR-området. Du skal kunne drive evaluering for å vurdere effekt og behov for utvikling av implementerte HR-aktiviteter, medarbeider- og organisasjonsprosesser.