Bachelor i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse

Regjeringen meldte i 2024 at Norge skal bli verdens mest digitaliserte land. Det betyr at mengder av bedrifter og deres ansatte skal gjennom digitaliseringsprosesser, og det krever HR-medarbeidere som har kompetansen til å legge til rette for gode og effektive prosesser der ansatte føler seg ivaretatt gjennom hele digitaliseringsreisen. 

På dette studiet lærer du blant annet hvordan du kan bruke kunstig intelligens som et verktøy i ulike HR-oppgaver, hvordan du kan lede ansatte gjennom en digitaliseringsprosess, og hvordan sikre et godt samspill mellom digitale verktøy og ansatte.  

Utdanningen vektlegger blant annet: 

• bruken av kunstig intelligens for å ivareta både daglig HR-drift og ansatte
• god kommunikasjon i en alt mer digital arbeidshverdag
• hvordan håndtere samspillet mellom menneske, maskin og organisasjon
• hvordan håndtere og analysere data for å kunne gi gode strategiske innspill for organisasjonen

Undervisningsopplegg

Du vil få en grundig innføring i hva automatisering og digitalisering innebærer, hvordan det påvirker oss som mennesker, og hvordan HR-medarbeidere kan hjelpe ansatte og ledere å tilpasse seg et arbeidsliv i stadig endring og utvikling. Du vil i tillegg få kompetanse om HR som fagfelt. 

Både organisasjoner og samfunnet trenger HR-eksperter som forstår hvordan mennesker kan samhandle effektivt med kunstig intelligens og digitale verktøy, hvordan arbeidsprosesser kan organiseres bedre, og hvordan man kan ivareta samfunnets viktigste ressurser – medarbeiderne. Ved hjelp av praktiske caser og dyktige gjesteforelesere får du et innblikk i hvilke utfordringer organisasjoner står overfor.  

Arbeidslivet etterspør praksisnære studier, og Kristiania tar dette på alvor. I ditt fjerde semester får du derfor muligheten til å ha praksis i en bedrift. Etter endt studieløp kan du velge å spesialisere deg i ytterligere ett år innen en av våre andre HR-utdanninger. På den måten får du to bachelorgrader på fire år.