Fakta
Informasjon er oppdatert av Kristiania
16. februar 2026.
Om studiet
Vil du jobbe med mennesker, utvikling og kultur i arbeidslivet? Som student i HR og personalledelse lærer du hva som skal til for å skape gode arbeidsplasser med engasjerte medarbeidere.
Vi tilbringer over 68 000 timer av livet på jobb. Samtidig står norsk arbeidsliv overfor store endringer og omstillinger. Derfor er det viktigere enn noen gang å skape arbeidsplasser der folk trives, utvikler seg og yter sitt beste.
På bachelor i HR og personalledelse lærer du hvordan mennesker, organisasjoner og kultur påvirker hverandre – og hvordan du kan bidra til et motiverende og bærekraftig arbeidsliv.
Du får innsikt i psykologi, ledelse, arbeidsrett og organisasjonsutvikling, og lærer hvordan du kan rekruttere, utvikle og ivareta medarbeidere gjennom hele ansattreisen. Studiet bygger på den nordiske samarbeidsmodellen, der tillit, medvirkning og felles mål står sentralt.
Du lærer blant annet om:
- Rekruttering og employer branding
- Utvikling av medarbeidere og ledere
- Kompetanseutvikling, læring og innovasjon
- Arbeidsmiljø, motivasjon og organisasjonskultur
- Arbeidsrett og arbeidsgiveransvar
- Strategisk HR og organisasjonsutvikling
- Endringsledelse
Undervisningsopplegg
Kristiania har gjennom mange år utdannet et tusentalls studenter innen HR og ledelse, og vår utdanning har rekordhøy gjennomføringsprosent. Ikke nok med det – de aller fleste får relevant jobb innen seks måneder etter endt studium. Dette skyldes blant annet tett oppfølging fra dyktige faglige, mulighet for å søke praksis under studiene, og at man jobber med praktiske caser fra arbeidslivet.
Gjennom praktisk arbeid og kjente gjesteforelesere får du et innblikk i hvilke utfordringer bedriftene står i. Arbeidslivet etterspør praksisnære studier, og ved Kristiania har vi tatt dette på alvor. I ditt fjerde semester får du derfor muligheten til å søke praksis i en bedrift.
På Kristiania vil du bli inkludert i et hyggelig klassemiljø der du kan skape vennskap og får samarbeide i grupper. Det forventes at du deltar aktivt i undervisningen og legger ned en stor egeninnsats. Til gjengjeld vil du få ettertraktet fagkompetanse, og oppleve stor personlig utvikling. Arbeidslivet ønsker kandidater som kjenner seg selv, som kolleger elsker å jobbe sammen med, som skriver godt og som kan presentere muntlig. Alle disse ferdighetene vil du få trening i ved Kristiania.
Videre studier
Etter endt bachelorgrad har du som mulighet til å bygge på graden med ett ekstra år, og få en dobbel bachelorgrad:
- Dobbel bachelor i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse
- Dobbel bachelor i HR, organisasjonspsykologi og ledelse
Du kan også velge å ta en mastergrad, som for eksempel:
- Master i innovasjonsledelse
- Master i ledelse
- Master i strategisk HR
- Master i organisasjonspsykologi og ledelse
Du kvalifiserer også til en rekke mastergrader ved andre utdanningssteder.
Opptakskrav
For å kunne søke på studiet må du ha ett av punktene nedenfor:
- Generell studiekompetanse
- Generell studiekompetanse etter fagopplæring med fag/ svennebrev eller yrkespraksis og utdanning etter 23/5-regelen
- Realkompetanse
Karrieremuligheter
Bachelor i HR og personalledelse er et anerkjent studium, og du finner våre tidligere studenter i HR-avdelinger i kjente bedrifter og organisasjoner over hele landet. Her er noen flere eksempler på stillinger de har fått:
- HR-ansvarlig i en mindre virksomhet, med ansvar for hele HR-feltet – fra rekruttering til utvikling av medarbeidere
- Teamleder med personalansvar i drift-, service- eller administrasjonsavdeling
- Rekrutterer i bemannings- eller konsulentselskap
- HR-konsulent/HR-rådgiver i kommune eller offentlig virksomhet, med ansvar for arbeidsrettslig rådgivning og personalpolitikk
- HR-business partner i større organisasjon, med fokus på strategi, kultur og organisasjonsutvikling
- HMS-leder med ansvar for helse, miljø og sikkerhet
- Rådgiver eller spesialist innen Learning & Development med ansvar for kompetanseutvikling, leder- og medarbeiderutvikling
Utveksling
I fjerde semester har du muligheten til å søke om utveksling.