IT-leder

Hvorfor valgte du å bli IT-leder?

– Jeg er faktisk statsviter. Jeg endte opp i denne jobben fordi jeg er veldig opptatt av hvordan Stortinget og dets arbeidsprosesser fungerer. Den kompetansen var ønskelig i IT-avdelingen.

Image

Hvordan er en vanlig arbeidsdag for deg? 

– Jeg er leder for en seksjon i IT-avdelingen på Stortinget, avdelingen har 55 ansatte og gjør mange forskjellige typer oppgaver. 

Det vi har ansvar for er blant annet interne IT-løsninger som brukes av ansatte i administrasjonen, samt portaler som brukes av stortingsrepresentantene. Våre løsninger hjelper stortingsrepresentantene med å forberede saker, votere i salen, lage dokumenter som blir behandlet i Stortingssalen, og lignende.

Min avdeling står dessuten for TV-produksjonen fra Stortingssalen og høringer. Stortinget har også en nettside som vi jobber med, som skal gi folk innsikt i hva som foregår på Stortinget.

Vi har ansvar for at alle disse løsningene skal fungere til enhver tid. Hvis det oppstår en feil så er vår oppgave å finne løsningen. Vi gjør generelt vedlikehold av eksisterende tjenester og utvikling av nye IT-tjenester. De jeg er leder for driver prosessene med å forvalte og videreutvikle IT-tjenestene. Min oppgave som leder blir da å følge opp prosesser, sørge for at de ansatte har de ressursene de trenger, bidra til å finne løsninger på problemer som dukker opp underveis, delegere oppgaver og generelt å spille de ansatte gode. Det handler mye om mennesker og prosesser.

Jeg bruker mye av arbeidstiden min til møter. Jeg har både møter i forbindelse med prosjekter, generelle statusmøter, 1–1 møter med medarbeidere, faste avdelingsmøter og seksjonsmøter. Jeg anslår at omtrent 70-80% av arbeidstiden min går til møter. Jeg både deltar og arrangerer møter.

Hva kreves for å kunne jobbe som IT-leder?

– En utdanning innen teknologi og ledelse er nok det beste. Jeg ville ikke sagt det er nødvendig med en mastergrad, men ledererfaring er nok forventet. Når det er sagt så må en lederjobb være den første.

Hvem passer dette yrket for, og hvem passer det ikke for?

– Vi jobber i en bransje som er i konstant endring, så man må tåle endringer og man må klare å lede andre gjennom endringer. Du må tørre å gå løs på ting som du kanskje ikke har gjort før. Du må ha gode lederegenskaper. Selv er jeg opptatt av åpen kommunikasjon og å bli kjent med menneskene jeg jobber med. Da er det lettere å forstå hva andre er gode på, slik at man kan understøtte det.

Man kan ikke være IT-leder dersom man ikke liker å lære eller være i en bransje som er i utvikling. Som IT-leder blir du egentlig aldri ferdig med noe. Vi lager noe og leverer det, men etter hvert må det også forbedres og oppdateres. Man blir aldri helt ferdig.

Hva liker du best med å være IT-leder? 

– Det jeg liker best er når vi leverer noe som brukerne blir fornøyd med. Når vi har fått til noe verdifullt, noe som gjør arbeidshverdagen lettere for andre.

Hva liker du minst med yrket ditt?

– Det som kan være vanskelig er at det kan skje veldig mange ting samtidig. Av og til skulle jeg ønske at jeg kunne konsentrere meg om færre ting om gangen, få tid til å fordype meg i ting.

Image

Hvilke andre muligheter finnes innenfor yrket?

– En IT-leder kan jobbe i et lite, mellomstort og stort selskap, og i ulike bransjer. Man kan være leder for få eller mange mennesker. Jeg vil tro at hvis man er IT-leder i et lite selskap så er jobben mer fagrettet, mens den vil handle mer om ledelse dersom man jobber i et større selskap.

Hva kan man forvente i lønn som IT-leder? 

– En årslønn på 900 000 kroner til 1.2 millioner er vanlig.

Hvordan er sjansene for å få jobb som IT-leder?

– Det er vanskelig å få tak i den kompetansen vi ser etter i en IT-leder faktisk. Man gjør lurt i å utdanne seg innen IT. Tar man en generell IT-utdanning og noen fag innen ledelse i tillegg, så er det nok ganske lett å få seg en god jobb. Det er et stort marked for teknologi, og å kunne lede et slikt team er veldig verdifullt. Det er mange selskaper som ønsker seg den type kompetanse.