Fotballtrener
Hvorfor valgte du å bli fotballtrener?
− Det startet med min generelle interesse for fotball. Jeg har spilt hele livet, og da føltes det naturlig å tenke på en fremtid innenfor sporten. Interessen var den største drivkraften.
Samtidig som jeg studerte lærerutdanning i Oslo, ønsket jeg å prøve meg som trener. Den eneste klubben som ga meg sjansen den gangen var Holmlia Sportsklubb, som er kjent for å satse på unge engasjerte. Jeg begynte med frivillig arbeid og trente et guttelag på 13 år. Det ble et godt sted å starte, og der fikk jeg kjenne på at dette var riktig valg for meg.
Gjennom Holmlia Sportsklubb fikk jeg også muligheten til å ta kurs og utdanning, noe som senere har gitt meg flere jobbmuligheter. Senere har jeg opparbeidet erfaring fra ulike klubber på høyere nivå, og alle disse erfaringene har bidratt til å forme meg som trener. Jeg har vært heldig som fikk den starten, for når man er ung og har ambisjoner, er det avgjørende at klubber tørr å satse på deg.
Hvordan er en vanlig arbeidsdag for deg?
− Det varierer mye med nivået du jobber på, og med ambisjonene klubben har. Fotballtreneryrket er i stor grad prestasjonsbasert, særlig i klubber som satser på resultater. I breddeklubber handler det mer om utvikling, men uansett blir du målt på hva laget leverer. Ingen klubber ønsker seg en trener som ikke kan vise til prestasjoner.
En viktig del av jobben er den daglige kontakten med spillerne. Vi har samtaler om alt fra posisjoner til prestasjoner i kampene. Som hovedtrener er det ditt ansvar å sørge for at spillerne både fysisk og mentalt er best mulig forberedt. Du kan få støtte fra assistenter og sportslig ledelse, men ansvaret ligger på deg.
En annen stor del av hverdagen er planlegging av treninger. Du må hele tiden tilpasse øktene etter hvordan laget presterer. Hvis vi har sluppet inn mange mål, må fokuset legges på forsvar. Hvis vi scorer for lite, må vi trene mer offensivt. Det handler om å bruke kompetansen sin til å se hva laget trenger og tilrettelegge for utvikling. Samtidig må treningene være motiverende og gi spillerne lyst til å bli bedre.
Kommunikasjon med klubbens sportslige ledelse er også viktig. Før sesongen kan klubben for eksempel ha som mål å rykke opp en divisjon. Da må jeg lage både kortsiktige og langsiktige planer for å nå målene.
Hvor mye man trener i løpet av en uke avhenger av kampbelastningen. Har vi to kamper på en uke, blir det færre treningsøkter, men generelt holder vi oss til fem aktiviteter i uken. I sesongen kan man spille opp mot 20–40 kamper og da må alt planlegges rundt det.
I tillegg til lagøkter legger vi også inn spillerspesifikke økter, hvor jeg jobber individuelt med en spiller og hans rolle på banen. Inspirasjonen til øktplanene kommer både fra erfaring gjennom mange år, men også fra å følge med på hvordan internasjonal fotball stadig utvikler seg. Fotball i dag er ikke det samme som for ti år siden, og derfor må vi hele tiden oppdatere oss på nye metoder, øvelser og verktøy.
Hva kreves for å kunne jobbe som fotballtrener?
− Først og fremst utdanning og kurs. I tillegg trenger du tålmodighet og evnen til å skille mellom utvikling og prestasjon. På trening handler det om å skape et klima for læring og utvikling, mens på kampdag må du være profesjonell og fokusere på å vinne. Som trener må du også skape et miljø der spillerne konkurrerer på en sunn måte og hele tiden ønsker å bli bedre.
På høyere nivå kreves det UEFA-sertifiserte trenerutdanninger. Jo mer utdanning du har, jo flere muligheter får du – både i Norge og internasjonalt.
Hvem passer dette yrket for, og hvem passer det ikke for?
− Det passer for dem som virkelig brenner for fotball, og som er gode på å bygge relasjoner. Som trener må du håndtere mennesker i ulike aldre og med forskjellige personligheter. Derfor er det helt avgjørende å være en menneskekjenner.
Det passer ikke for dem som ikke har tålmodighet, som distanserer seg fra mennesker eller ikke ønsker å være der for spillere som kan ha utfordringer utenfor banen. Fotballtreneren blir ofte en viktig støtteperson også i slike situasjoner.
Hva liker du best med å være fotballtrener?
− Å vinne kamper. Det gir en utrolig god følelse. Men nesten like stort er det å se spillerne utvikle seg, og få bekreftelsen fra dem om at du gjør en god jobb på feltet.
Hva liker du minst?
− Å tape. Som hovedtrener er du øverste ansvarlig, og da er det ditt ansvar når laget ikke leverer.
Hvilke andre muligheter finnes innenfor yrket?
− Trenerutdanningen følger et tydelig løp: UEFA C, UEFA B, spillerutvikler, UEFA A og til slutt UEFA Pro. Mulighetene etter hvert steg er store – fra breddeklubber i Norge til Champions League og VM-nivå internasjonalt. Men utdanning alene er ikke nok. Prestasjonene dine som trener avgjør hvor attraktiv du blir.
Hva tjener en fotballtrener?
− I Norge ligger en full stilling ofte mellom 500 000 og 2 millioner kroner i året, avhenging av hvilken klubb du er trener for og på hvilket nivå. En 100 prosent stilling kan innebære at du har ansvar for mer enn bare ett lag, for eksempel akademiet, juniorlaget eller trenerveiledning i klubben. Mange klubber setter sammen stillinger på den måten for å utnytte ressursene best mulig.
Hvordan er sjansene for å få jobb som fotballtrener?
− De er gode, så lenge du har utdanning og erfaring. I løpet av åtte år har jeg hatt åtte ulike trenerstillinger, de fleste i nesten full stilling. Det sier noe om hvor mange muligheter som finnes.
Det legges stadig ut stillingsannonser, og klubber etterspør trenere daglig. Man må ofte starte på lavere nivå med lavere lønn, men mulighetene til å komme i gang er absolutt til stede.
