Fakta
Informasjon oppdatert
29. januar 2026.
Om studiet
Bachelor i HR, organisasjonspsykologi og ledelse gir deg både praktisk og forskningsbasert kunnskap til å utvikle organisasjoner, grupper og enkeltindivider.
For å kunne skape velfungerende organisasjoner, må vi forstå hva som motiverer, driver og påvirker menneskene som jobber der.
På HR, organisasjonspsykologi og ledelse lærer du blant annet om:
- hvordan mennesker formes av arbeidsmiljøet og kolleger
- teori og praksis knyttet til ledelse og lederutvikling
- hvordan planlegge og gjennomføre organisasjonsendringer
- personlighetspsykologi og seleksjonsprosesser
Undervisningsopplegg
I løpet av studietiden vil du få bryne deg på flere praktiske oppgaver, og møte kjente gjesteforelesere som gir deg et innblikk i hvilke utfordringer bedrifter står i. Du vil få en forståelse for hvorfor organisasjonspsykologi er viktig for relasjoner, og dermed arbeidsplassens resultater og prestasjoner.
HR har vært et område som har tiltrukket seg medarbeidere med mange forskjellige bakgrunner. Den voksende betydningen av HR i organisasjoner stiller nå også høyere krav til relevant HR-utdannelse – noe som Kristiania tilbyr med dette programmet.
Kristianias undervisningsformer har som mål å forberede deg til arbeidslivet. Det legges derfor opp til undervisnings- og læringsformer som aktiviserer deg som student. Du vil delta i faglige diskusjoner, øvelser og trening på praktisk gjennomføring av for eksempel intervjuer, konfliktsamtaler og opplæringsaktiviteter.
Videre studier
Etter endt bachelorgrad har du som mulighet til å bygge på graden, og få en dobbel bachelorgrad. Du kan også velge å gå videre til Master i ledelse eller Master i strategisk HR ved Kristiania.
Opptakskrav
For å kunne søke på studiet må du ha ett av punktene nedenfor:
- Generell studiekompetanse
- Generell studiekompetanse etter fagopplæring med fag/svennebrev eller yrkespraksis og utdanning etter 23/5-regelen
- Realkompetanse
Karrieremuligheter
Denne utdanningen gir deg et bredt utvalg av karrieremuligheter. Etter studiet kan du for eksempel jobbe som:
- Konsulent og rådgiver: Du vil være i stand til å jobbe med oppgaver som etablering og videreutvikling av leder- og medarbeiderteam, og planlegging og gjennomføring av endring og omstilling. Du kan enten jobbe som fast ansatt rådgiver i en organisasjon, eller som konsulent i mange ulike type organisasjoner.
- HR-spesialist: Gjennom studiet får du fordypning innen områder som seleksjon, arbeidsmiljø og gruppeprosesser. Som HR-spesialist har du kunnskapen som organisasjonen trenger!
- HR Business Partner: Dette er en mulighet som åpner seg etter noen år med arbeidserfaring. Da har du ansvar for å lede det strategiske og operative HR-arbeidet på en måte som understøtter organisasjonens overordnede strategi.
Utveksling
I løpet av dette studiet har du muligheten til å søke om utveksling.