Leder

Lederfunksjonen kan variere stort fra bedrift til bedrift - og fra nivå til nivå. Rundt 300 000 norske arbeidstakere har lederansvar, og blant disse finner vi ledere på alle nivå.

Vanlige arbeidsoppgaver og ansvarsområder for lederen kan være:

• ha det overordnede ansvaret for bedriften eller virksomheten
• fremstå som bedriftens ansikt utad
• ansvar for at bedriften går godt
• ansvar for at medarbeidere trives på jobb
• ansvar for at bedriften følger de lover og regler den plikter å følge
• fastsette mål og jobbe for å innfri disse
• budsjettplanlegging og regnskapsoppnåelse

Som leder kan du være ansatt i alt fra store multinasjonale selskaper til små selskap med en eller to ansatte. Ledelsesbegrepet innebærer derfor stor grad av variasjon, og det vil kreves ulike egenskaper for ulike typer roller.

Du kan være leder på mange nivåer. I en stor bedrift vil det ofte finnes ulike ledere med ulike ansvarsområder. Disse vil fungere som mellomleder, avdelingsleder, prosjektleder, personalleder eller liknende.

Din faglige bakgrunn vil som regel avgjøre hvilket arbeidsområde du vil fungere som leder. Vanlige arbeidsområder kan være økonomi, juss, IKT, produksjon, logistikk, salg og service, personal, produksjon, kommunikasjon forskning - eller du kan ha hele bedriften som ansvarsområde.

Andre vanlige stillingsbetegnelser kan være direktør, avdelingsleder, teamleder, daglig leder, sjef, manager, personalsjef, markedssjef, Økonomisjef, bestyrer og annet.

En leder må ha inngående kunnskap om det bedriften leverer, produserer eller tilbyr, og bedriftens ansatte. Som leder må du være brennende opptatt av at bedriften eller organisasjonen skal ha suksess, og skjønne hvordan du skal få de ansatte og ledelsen til å samarbeide. Evne til kommunikasjon og dialog er nødvendig.

Ledere finner vi overalt, både i det offentlige og i det private næringsliv, i små og store bedrifter, og på en rekke forskjellige nivåer innad i bedriftene.

Det finnes ingen formelle utdanningskrav for å være leder. Noen ledere har minimalt med utdanning, mens andre har lang utdanning og mye arbeidserfaring. Generelt stilles det imidlertid strengere og strengere krav fra bedrifter som ansetter personer i lederposisjoner.

Det finnes en rekke studieløp innenfor organisasjon og ledelse. Mange ledere har dessuten økonomisk eller administrativ utdannelse.

Det finnes også en rekke tilbud til lederutdannelse utenfor de vanlige utdanningsinstitusjonene, eksempelvis i Forsvaret og gjennom politiske partier.

Opptakskrav
For de fleste studier trenger man generell studiekompetanse eller godkjent realkompetanse.

Etter- og videreutdanning
Det tilbys en rekke muligheter for etter- og videreutdanning for ledere. Både universiteter, høgskoler og andre institusjoner tilbyr dette.

Se kurs- og etterutdanningstilbud hos organisasjonen Lederne

Med mastergrad i eksempelvis organisasjon og ledelse, juss eller økonomi kvalifiserer man også til å ta doktorgrad.

Lønnsnivået for ledere vil variere på bakgrunn av utdanning, ansiennitet, hvilken bedrift du jobber i, og om du er leder i det offentlige eller i det private. I en del tilfeller kan også suksess spille en rolle. Ofte er ledere lønnet på samme nivå som sine medarbeidere, men med ledertillegg.

Lederne - Norges ledelsesorganisasjon
[www.lederne.no/ledelsesbarometer Norges ledelsesbarometer]

Kvalitetssikret av Lederne (2011)