Om studiet
Det er hele tiden endring og omstilling i arbeidslivet som kan føre til endringer og nedbemanning. Synkende etterspørsel, endring i leveranser, oppdrag som forsvinner, ny teknologi som gir endret kompetansebehov og en rekke andre forhold. I 2020 har vi sett at koronaepidemien har ført til rekordhøyt antall permitteringer og oppsigelser medarbeidere. Både i vanlige situasjoner og i krisetider er det viktig å ha en korrekt og juridisk sett riktig håndtering, som både ivaretar virksomheten og medarbeiderne som omfattes på en god måte
Innhold
- Oppsigelser eller permitteringer?
- Når bedriften vurderer oppsigelser
- Drøftingsmøter
- Utvelgelseskriterier og utvalgskrets
- Beslutte og levere formelle oppsigelser - oppsigelsesbrevet
- Fraskrivelse søksmålsrett og fortrinnsrett
- Karrieresenter
- Tips til en god nedbemanningsprosess utover de formelle lovpålagte krav
- Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
- Permitterings-prosessen
- Samarbeidsarenaen i norsk arbeidsliv – informasjon og drøftelser
Veien videre
Vi anbefaler Folkeuniversitetets kurs «HR i praksis», som gir bred innsikt i de fleste deler av HR-faget.